07 August 2009 @ 01:49 pm
Девушка, работающая рядом, рассказала, что ее родная тетка была классным руководителем у Абрамовича. Тетка говорит, что воспринимался он тихим и малозаметным троечником.
Подумалось мне, что великие прожекты и предпринимательские таланты могли быть взрощены именно тогда, когда народ парился за оценки :)
А еще чуть отстраненный взгляд - как же люди любят "быть знакомыми с выдающейся личностью" и рассказывать что-нибудь про них не очень хорошее или объясняющее, что они ничем не лучше. А не пофиг? :)
07 August 2009 @ 02:07 pm
На прошлую работу пришлось мне заполнять своеобразную анкету, надолго потом запомнившуюся.
Была она со старыми традициями и новыми веяниями и содержала вопросы об участии в партизанском движении и гражданской войне. Это ничего, ответила.
Но вот что мне глубоко запало в душу , так это вопрос о трех моих недостатках.
Начали издалека - спросили о достоинствах. Это более-менее просто, если знаешь, что от тебя хотят.
А о недостатках как писать? Ведь не будешь же сразу плохое выкладывать на витрину, да и нет у меня сильных недостатков в характере (вот так скромно, да :)
Решила выбрать такие недостатки, чтоб были продолжением достоинств.
Написала:
1) гипертрофированная ответственность,
2) излишняя обеспокоенность качеством работы,
3) некоторая самоуверенность.
С одной стороны, - недостатки, с другой стороны - наличие ответственности, заинтересованности в качестве работы, уверенности в собственных силах. Последнее можно чем-нибудь другим заменить, например, при анкете на административную должность хорошо указать что-нибудь вроде "доминирования в команде".
Вдруг кому пригодится ;-)
